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회사에 충성? 옛말 됐네 [헤럴드생생뉴스] 2008-02-26 10:28 직장인들의 회사에 대한 충성도는 어느정도일까. 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 직장인 1372명을 대상으로 조사한 결과, 근무 중인 직장에 대한 충성도는 10점 만점에 평균 6.4점인 것으로 조사됐다. 분포 별로 살펴보면, ‘7점’(20.8%), ‘8점’(18.5%)이라는 응답이 가장 많았던 가운데 ‘9점’(9.2%), ‘10점’(5.2%)의 후한 평가를 내린 경우도 있었지만, ‘5점 이하’(32.1%)로 로열티가 낮은 직장인도 적지 않았다. 평균 점수는 6.4점으로 보통 수준을 약간 웃도는 정도다. 특히 젊은 직장인일수록 회사에 대한 로열티가 낮게 나타났다. 20대 직장인 평균은 5.8점을 보여 유일하게 평균을 밑돌았고, 30대..

또라이직원 1명이 한해에 1억5000만원 ‘꿀꺽’ [동아일보 2008-01-14 14:31:15] [동아일보] ‘또라이 제로 조직’ ‘역발상의 법칙’ 저자 로버트 서튼 교수 국내 첫 인터뷰 “또라이(asshole)와 창의성은 본질적으로 다르다. 또라이가 미화되는 경우가 종종 있는데 또라이가 있는 조직보다는 없는 조직이 훨씬 낫다.” 인사 행동 분야의 세계적 권위자인 로버트 서튼(경영과학공학) 스탠퍼드대 교수는 최근 한국 경영계에서 화두가 되고 있는 창의적 조직문화와 관련해 창의성과 ‘또라이적 기질’의 차이를 분명히 구별해야 한다고 강조한다. 그는 또 “한국의 최고경영자(CEO)들은 또라이가 아닌 조직원들의 말을 경청(敬聽)하는 기술을 익혀야 한다”며 “과거 권위주의적 리더십에 의존해서는 결코 구성원들의 ..

"성공하는 회사들은 직원 해고에 신중" [조선일보 2008-02-05 03:00:11] ● 제프리 페퍼 스탠퍼드大 교수 "21세기 지식기반 경제환경에서 사람 중심의 전략이야말로 진정한 기업 경쟁력의 원천이다." 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 미국 스탠퍼드대 경영대학원 교수는 단호하게 말했다. 그는 벌써 10년 전부터 '휴먼 이퀘이션(The Human Equation)'이란 책에서 '인간 중심의 경영'을 주장하면서 경영학의 새로운 지평을 시도했다. 이 책은 멘스 웨어하우스의 기업이념의 학문적 기반을 제공하고 있다. 그는 전화선 너머에서 "회사 구성원 간의 신뢰가 기업의 성공을 좌우하는 가장 중요한 요소"라고 말했다. ―당신은 인적자원이 경쟁력의 핵심요소라고 했다. 하지만 기업들은 그렇게 생각하..

사회초년생 업무 노하우, 동호회에서 배우자 [연합뉴스보도자료 2008-02-05 08:39:21] 중소기업 마케팅부서에서 근무하는 김모씨(28)는 최근 직장 생활에 신바람이 난다. 입사 동기 중에서 탁월한 업무능력을 상사에게 인정받고 있기 때문이다. 숨겨둔 그의 비법은 초창기 취업 준비시절부터 꾸준히 해온 마케팅 동호회 활동이다. 업무 파악, 대처능력, 인맥 등에서 동기들보다 출발선이 조금 앞서서 좋은 결과를 얻을 수 있었다고 한다. 이처럼 동호회 활동으로 업무 능력을 높이는 직장인들이 늘고 있다. 스트레스 해소를 위한 취미활동, 운동, 재테크 등의 동호회도 좋지만 사회에 첫발을 내디딘 초년생이라면 상사를 놀라게 해줄 업무관련 능력을 키울 수 있는 동호회가 제격이다. 게다가 인맥까지 쌓을 수 있으니 일석..

"직원을 붙잡는 디자인" 이런 데서 일하면… [조선일보 2007-10-26 06:39:00] 칸막이는 낮추고 색깔은 알록달록… 사무실, 디자인을 입다 JP모건·씨티뱅크 등은 일관성 위해 전세계 모든 지사의 디자인 비슷하게 “직원 편하게 해주면 결국 회사 이익” 서울 신사동에 위치한 명품브랜드 에르메스코리아 사무실에 처음 들어간 사람들은 눈이 휘둥그레진다. 바닥과 천장, 책상과 사무실 문은 모두 하얀색이고, 직원용 의자는 디자이너 의자인 비트라(Vitra)의 빨간색 ‘오손 S’ 체어다. 에르메스 본사 명예회장의 부인이자 건축가인 르나 뒤마(Dumas)씨가 디자인을 맡아 의자, 책상, 전등까지 모든 사무용 가구를 직접 골라 프랑스에서 공수했다. 네모 반듯하고 엄숙했던 사무실이 대변신 중이다. 사무실이 단순히..